Entenda a situação
Uma demissão por justa causa pode chegar acompanhada de dúvidas e pouca explicação. Registrar o motivo apresentado pela empresa e o contexto dos fatos ajuda a preparar uma avaliação sem conclusões precipitadas.
Trabalhista · Informação jurídica
Recebeu uma justa causa e precisa entender o que aconteceu?
Comece pela data da demissão e pelo motivo informado. Seus documentos ajudam a avaliar a situação com cuidado.
Uma conversa para entender sua necessidade. Cada caso passa por análise individual.
1Escolha como conversar
2Conte apenas o essencial
3Receba orientação da equipe
O que ajuda na análise
Separe o comunicado de demissão, advertências, suspensões, termo de rescisão e conversas relacionadas aos fatos. Informe se há pessoas que acompanharam o ocorrido.
Como podemos orientar
O atendimento permite organizar a sequência dos acontecimentos e conferir os documentos apresentados. Só depois dessa análise é possível orientar os próximos passos conforme o caso.
Dúvidas comuns
Perguntas frequentes
As respostas são gerais. A análise do seu caso depende das informações e documentos apresentados.
A empresa não explicou por escrito. O que posso informar?
Conte o que foi comunicado, por quem e em qual data. Informe também se há mensagens, documentos ou pessoas que acompanharam a conversa.
Vamos conversar sobre o seu direito?
Etapa 1 de 4
Comece pelo telefone. Em seguida, conte brevemente o que está acontecendo.
Perguntas desta campanha
- Quando foi a demissão?Data
- Qual motivo a empresa informou?Resposta curta
- Há documento por escrito ou alguém que acompanhou os fatos?Resposta curta